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多年来，南县财政局始终坚持党建引领，以学习型财政建设为抓手，带动学习型机关建设，不断提升财政干部的学习能力、知识素养、工作本领。2020年成功获评“省级文明单位”，近5年先后为各部门单位输送专业性人才12人，为南县高质量发展贡献了财政智慧和力量。

一、整章建制保障学。每年初，根据最新政策、队伍结构、工作短板等要素，科学制定每周一学、党员经常性教育、党组中心组专题学习、党支部学习、队伍建设等年度计划，同时将学习任务完成情况作为机关股室和干职工年度考核的基本内容，做到了带着目标学、带着要求学、带着责任学，营造了浓厚的学习氛围。

二、班子带头示范学。通过落实基层党建、意识形态、队伍建设等工作“一岗双责”，督促全体班子成员在学习中率先垂范。如在今年党史学习教育中，局领导率先高标准实行“六带头”：每月带头做2堂网上专题党课笔记、每月带头参加现场党史学习教育并作主旨讲话、每月带头撰写党史学习教育专题研讨发言、带头参加每周党史知识答题和每日“百舸争流，千帆竞发”百年千题党史知识竞赛、每月亲自带队开展为民办实事活动，每月党组中心组理论学习专题汇报党史学习心得和联点支部党史学习教育开展情况。头雁效应的充分发挥，挤掉了干职工思想上的惰性、学习中的无所谓，让“放下业务学、带着纸笔学”成为机关学习标配。

三、典型引路跟着学。耳濡目染是最好的学习方式。该局2019年利用文明单位创建之机，通过组织推选、职工投票、公众网投等方式，选树了一批德能兼备的“财政之星”，并将他们的事迹制作成专题短片加以推介，让全县财政系统的干职工都能找到与自己岗位对应的学习榜样，让学习更加“鲜活化”，更加贴近“实际”，大大提升了广大干职工参与积极性，为推动南县财政高质量发展凝聚了强大合力。

四、多措并举搭台学。今年先后通过专题培训、教学互动、多岗联动、外出学习等方式，建立“请进来学”与“走出去学”相结合的常态模式，组织专题培训31次，为干职工搭建更为广阔的学习平台，提高学习效能。建立“三带一”传帮带机制，采用指导员教育引导、责任人跟踪督促、师傅言传身教，培养入职新员履职能力，力促其快速成才。通过党建实践、乡村振兴帮扶、自愿者服务等活动载体，鼓励干职工将所学、所长在实践工作中加以运用，提升干职工学习获得感，进一步坚定干职工终身学习理念，为南县财政高质量发展储备了强大的推进动能。