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近年来，苏仙区财政局深入贯彻落实党中央、国务院关于全面实施预算绩效管理的决策部署，将深化预算绩效管理作为推进零基预算改革的关键抓手，把绩效要求嵌入到预算编制、执行、监督的各个环节，将事前绩效评估、绩效评价、绩效监督等关键手段融入到零基预算改革中，助力苏仙区财政局零基预算改革。

一、事前绩效“助研判”。建立事前绩效评估机制，印发《苏仙区区级财政支出事前绩效评估管理暂行办法》，对新出台重大政策、新增预算资金100万元以上的项目以及预算规模增长20%以上的延续性政策项目开展事前绩效评估，将评估结果作为申请预算的必备条件。2025年苏仙区财政局对9个项目开展财政事前绩效评估，涉及财政资金2835万元，经评估核减资金1237万元。事前绩效评估结果直接与预算安排挂钩，为2025年预算安排提供重要参考依据。

二、目标管理“严审核”。以绩效目标为起点，把绩效目标作为零基预算资源分配的核心依据，在预算编制前明确部门和项目的绩效目标，打破基数依赖，摒弃传统模式。苏仙区财政局在单位申报项目阶段要求填报主要绩效目标情况，绩效目标将作为审核项目的重要参考，随部门预算一同上报、一同审核、一同批复，在量化项目绩效目标的基础上，最大限度的发挥资金的使用效益，真正实现预算“目标、有效性和效率”三位一体的原则。

三、绩效评价“探新路”。2025年苏仙区财政局继续聘请第三方专业机构，选取2024年度12个项目开展重点绩效评价，采用“部门自评+第三方机构评价”模式，从项目决策、过程管理、产出效果三个维度进行综合评分。首次将区本级税收收入纳入评价范围，将绩效评价延伸到收入端和政府绩效层面，成立了由财政、税务和第三方机构组成的评价工作小组，全面提升预算绩效水平，进一步促进全区社会经济高质量发展。